Reunião coletiva anual da empresa Hanke Instruments 21.

Realizada em 21 de outubro de 2021, a conferência mostrou principalmente o primeiro semestre da empresa, os resultados alcançados pela empresa e a correção da direção do desenvolvimento futuro da empresa, premiando os excelentes funcionários de nível superior e superior.

Como representante do novo funcionário, falei principalmente em duas partes.

Primeira parte:

A sério, depois de sair da escola e chegar à unidade, eu me sentia como uma semente seca e chuvosa, como um bezerro que não amamentava. Aprendi muitas coisas na unidade durante este ano que não aprendi na escola, mas não consegui ficar satisfeito com o resultado desse ponto.

O que devemos fazer para que nossos jovens funcionários possam ser melhores e mais estáveis em nossa carreira? Acho que devemos fazer pelo menos as seguintes coisas:

1, ter uma excelente capacidade de aprendizagem, ter uma "mente vazia". "Aprenda bem, para cima todos os dias." Para cada um de nós, a aprendizagem tornou-se o ponto mais crítico da nossa vida. Hoje em dia, a sociedade se desenvolve rapidamente, o local de trabalho é competitivo e os talentos excelentes são abundantes, uma vez que paramos de aprender, estaremos sempre para trás dos outros. Complementar o conhecimento e "carregar" por nós mesmos é algo que cada um de nós tem que fazer. O chamado "pensamento do copo vazio" é que apenas derramar e esvaziar meio copo de água dentro do copo, podemos carregar mais água, na verdade, por que aprender não é assim?

2) Seja um funcionário duro e duro. A aranha não voa quando é capaz de amarrar a rede no ar. É um inseto diligente, sensível, silencioso e resistente, com uma rede sutil e regular, com fofocas abertas, como se tivesse recebido a ajuda de Deus. Tal conquista nos levou a pensar em pessoas silenciosas e em alguns sábios ocultos, e lembramos-nos de que as aranhas não voam, mas apesar disso amarram suas redes no ar. Os milagres são causados pelos persistentes.

3- Tem que haver uma forte coesão. Uma boa empresa precisa ter uma equipe harmoniosa e, para construir uma equipe harmoniosa, precisa ter uma força de trabalho coesa. Se pudermos ser um funcionário com espírito de equipe, nos integraremos facilmente a um coletivo e, em seguida, seremos um excelente funcionário.

4, exigir estritamente a sua força de execução, ter uma força de combate forte, ter o orgulho de fazer as coisas bem.

5) Tem de ser uma qualidade de ação positiva. Quando tivermos um objetivo, devemos agir imediatamente para que possamos vencer na primeira vez.

6 – Ser um funcionário criativo.

7) Seja um funcionário com uma mente A força de pensamento é a fonte de sabedoria, a chave para a inovação no trabalho e a luz do nosso sucesso. A capacidade de pensamento no trabalho é nossa competitividade, como um jovem funcionário, devemos enriquecer nossa mente e nos dar a capacidade de pensamento * para inovar no trabalho.

8 – Seja um funcionário grato. Temos que ter um coração de gratidão pelo trabalho, o cargo nos mostra um amplo espaço para o desenvolvimento, o trabalho nos fornece uma plataforma para a execução de talentos, liderança para a nossa cultura, a graça do conhecimento, para tudo isso devemos ser gratos. Quando trabalhamos com um humor de gratidão, podemos cumprir nossas responsabilidades com seriedade. Só trabalhar melhor, realmente alcançar o estado de "trabalho feliz, trabalho feliz".

Segunda parte:

A cultura empresarial, em termos simples, o espírito empresarial, é a alma de uma empresa que continua a inovar, desenvolver e progredir, e é a crença, os valores e o código de conduta comuns de todos os membros da empresa. Em termos externos, inclui várias atividades de educação cultural, treinamento técnico e entretenimento. Desde que o gerente Liu chegou a cinco empresas, enfatizou mais a construção da cultura corporativa, neste período de menos de meio ano, nossa filial realizou concursos de palestras, torneios de tênis de mesa, concursos de conhecimento, exames de responsabilidade de emprego e o simpósio de jovens funcionários de hoje, etc., então, formamos um ambiente de gestão de "sistema de gestão estreitamente integrado com a cultura corporativa". Assim, sentiremos o cuidado e o calor da empresa.

No entanto, esse ambiente de gestão também tem dois principais efeitos: um grande incentivo para os funcionários que têm os mesmos valores pessoais que os valores corporativos; Tem um grande efeito de assimilação sobre os funcionários que têm valores pessoais diferentes dos valores corporativos. Desta forma, maximizar a motivação e a criatividade dos nossos funcionários, inspirar nossa moral e desenvolver nossas habilidades; Aumenta a coesão, combatividade e criatividade dos nossos jovens funcionários.