De 31 de março a 2 de abril, o curso de primavera de dois dias e meio do "Plano de Formação de 100 Pessoas Tiankang" do Grupo Tiankang de Anhui foi realizado com sucesso no Centro de Saúde Tiankang. O secretário e presidente do Comitê do Partido do Grupo Anhui Tiankang, Zhao 宽, e o vice-secretário do Comitê do Partido e diretor geral, Mao Zhang, participaram do evento e fizeram discursos. Os membros do "Programa de Desenvolvimento de Cem Pessoas Tiankang" participaram desta atividade de treinamento de primavera.
O presidente Zhao Guang observou no discurso que o talento é a primeira competitividade do desenvolvimento das empresas. O Grupo Anhui Tiankang sempre deu muita importância ao trabalho de talentos e desenvolveu talentos de várias maneiras e meios. O "Programa de Desenvolvimento de 100 Pessoas da Tiankang" é um projeto importante do Grupo para implementar o conceito de "inovação impulsionada pelo talento, inovação impulsionada pelo desenvolvimento" e desenvolver uma equipe de talentos com nível, alfabetização, capacidade e responsabilidade. Desde a implementação do plano, resultados significativos foram alcançados, fornecendo um grupo de talentos excelentes para a formação de cargos importantes como gestão do Grupo e tecnologia. Espero que todos valorizem a oportunidade, valorizem a plataforma, esforcem-se para aprender, melhorar continuamente, cumprir com a cultura e a confiança do grupo, esforçam-se para se tornar o talento de Zhou Yue que o grupo precisa, ao mesmo tempo em que realizam seus valores de luta, ajudam o desenvolvimento de alta qualidade do grupo.
O gerente geral Mao Zhang apresentou exigências práticas sobre esta atividade de treinamento de primavera e o trabalho de talentos do grupo. O General Mao observou que os membros do "Programa de Formação de Cem Pessoas Tiankang" que participam desta atividade de treinamento de primavera, em primeiro lugar, devem se basear no crescimento de postos e no talento, esforçando-se para se tornar a espinha dorsal técnica do conhecimento e do bom pensamento; Tem perseguição no coração, objetivo nos olhos. Em segundo lugar, deve basear-se no cargo com o devido dever e esforçar-se para se tornar um candidato de posição que ouse assumir; Tenha conhecimento no trabalho e pratica a habilidade de realmente descobrir, apresentar e resolver problemas. Em terceiro lugar, devemos contribuir com a dedicação e esforçar-nos para ser fãs pioneiros de empresas leais. Mao enfatizou que o trabalho de talentos é a chave para o desenvolvimento do grupo e que o "Plano de Cultivação de 100 Pessoas Tiankang" é a chave para o trabalho de talentos. Como departamento de Recursos Humanos do Grupo, primeiro, fazer eficazmente o trabalho de serviços inovadores; Modelos e métodos inovadores para a formação de talentos em torno das "pessoas" e "coisas" do Grupo. Em segundo lugar, fazer o trabalho típico de seleção; O "Programa de Desenvolvimento de 100 Pessoas da Tiankang" é um grande projeto de talento do Grupo, com o objetivo de melhorar o orgulho, o senso de honra e o senso de responsabilidade e missão dos membros de várias maneiras. Terceiro, fazer eficazmente o trabalho de avaliação; Clarificar os detalhes do processo, enriquecer a forma de conteúdo, concentrar-se no desempenho dos indicadores, garantir a aplicação dos resultados, implementar o sistema de eliminação final, formar um sentimento de urgência de que todos "não podem esperar, não podem pagar", inspirando assim a motivação e a vitalidade de todos os funcionários para empreendedorismo.
Zhang Hongliang, professor associado, doutor, mentor de mestrado da Universidade de Tecnologia de Anhui, diretor do Departamento de Engenharia Industrial, vice-presidente do Instituto de Pesquisa de Qualidade da Cidade de Ma'anshan, Robao, repórter do jornal de Anhui, e Chen Feng, fundador do Centro Nacional de Pesquisa de Modelo de Trabalho, foram convidados a ensinar como participantes.
Esta atividade de treinamento de primavera do Programa de Desenvolvimento de Cem Pessoas da Tiankang é uma iniciativa importante para a implementação aprofundada da estratégia da empresa de talentos fortes e a realização abrangente do trabalho de talentos, e também é o cuidado do Grupo pelo crescimento dos membros do Programa de Desenvolvimento de Cem Pessoas.Os participantes disseram que o conteúdo do treinamento é abrangente, aborda a prática, forma flexível e diversificada, ampliando os horizontes e abrindo as ideias, colheita cheia.No trabalho seguinte, deve ser proativo, esforçar-se para cima e contribuir com ações práticas para a realização do desenvolvimento de alta qualidade do Grupo.